El empleo adecuado cayó en marzo, pero no muestra una tendencia sostenida

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¿Qué verificamos?

Una publicación que asegura que según el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC) 400 mil empleados se quedaron sin empleo adecuado en marzo de 2026 y que esto demostraría una caída sostenida del empleo y una crisis persistente.

¿Por qué es parcialmente cierto?

La afirmación parte de un dato real, pero lo interpreta de forma incompleta y añade conclusiones que no están respaldadas por la evidencia. Es correcto que el número de personas en empleo adecuado se redujo en aproximadamente 400 mil entre febrero y marzo de 2026. Sin embargo, la comparación que se realiza es mensual y la ideal según el INEC y expertos es interanual por la estacionalidad. Incluso, se evidencia que en muchos casos las personas que perdieron el empleo adecuado migraron a otras formas de empleo.

Además, la afirmación sostiene que el empleo adecuado “sigue en caída”, lo cual no coincide con los datos, que muestran un comportamiento variable y no una tendencia descendente sostenida.

¿Qué dice la evidencia?

La caída mensual existe, pero no es concluyente

• Entre febrero y marzo de 2026, el empleo adecuado pasó de aproximadamente 3.220.185 a 2.795.897 personas.
• Sin embargo, el INEC recomienda realizar comparaciones interanuales por cuestiones de estacionalidad. Las comparaciones mensuales pueden reflejar fluctuaciones normales del sistema y tendencias, pero no el panorama completo.

Variación mensual: reacomodo del empleo

En la variación de corto plazo (febrero–marzo 2026):

• Disminuye el empleo adecuado
• Aumentan formas de trabajo como empleo no pleno y subempleo
• El desempleo incluso baja

Esto indica que las personas no salen del mercado laboral, sino que cambian de tipo de ocupación.

Comparación interanual: no hay cambio significativo

Al comparar marzo de 2025 con marzo de 2026 como indica el INEC que refleja una mejor visión de los indicadores se encontró que:

• El empleo adecuado disminuyó en 186.242 personas.
• El INEC reporta que no existen diferencias estadísticamente significativas en el empleo adecuado.
• Esto significa que la variación se mantiene dentro del margen de error de la encuesta y no evidencia un cambio estructural.

En cuanto a otros indicadores:

• El subempleo y el desempleo disminuyó,
• El otro empleo no pleno aumentó significativamente pasando de una tasa de 29.7% en marzo de 2025 a 34,8% en marzo de 2026.

La tendencia no es de caída sostenida

Al analizar el empleo adecuado desde diciembre de 2023 hasta la fecha, el empleo adecuado presenta subidas y bajadas, incluyendo un pico en 2025. Pero mensualmente se identifica que ha variado a lo largo de los últimos años y no hay una caída sostenible.

Clave técnica: significancia estadística

El INEC incorpora marcadores de diferencias estadísticamente significativas.

• Cuando se indica que no hay diferencia significativa, significa que los cambios pueden estar dentro del margen de error de la encuesta.
• Según el exdirector del INEC y decano de la Escuela de Negocios de la UIDE, David Vera, estos casos reflejan que los datos pueden fluctuar sin representar cambios reales estructurales.
• Sostiene que lo mejor es analizar los datos de manera interanual. Si bien se pueden ver tendencias mes a mes, eso depende de estacionalidad y no refleja una comparación más realista.

Ingresos laborales: otra dimensión del problema

El análisis por ingresos laborales —que abarca todas las formas de empleo— sí muestra una reducción interanual significativa, lo que sugiere un deterioro en el poder adquisitivo.

• En marzo de 2025 hubo un ingreso promedio de la población con empleo de USD 476, mientras que para marzo de 2026 fue de USD 429,5.
• Aquí el INEC sí identificó una diferencia significativa.

Contexto importante

El empleo adecuado se refiere a las personas que tienen trabajo y ganan al menos el salario mínimo, además de cumplir una jornada completa de 40 horas semanales, o menos si no buscan trabajar más horas. En economías con alta informalidad como la ecuatoriana, este indicador puede variar con facilidad, ya que muchas personas se mueven entre distintos tipos de ocupación sin necesariamente salir del mercado laboral.

Por ello, expertos recomiendan priorizar el análisis interanual, que permite reducir el efecto de factores estacionales y obtener una lectura más estable del comportamiento del empleo.

Conclusión

PARCIALMENTE CIERTO: La afirmación acierta al señalar que cerca de 400 mil personas dejaron de estar en empleo adecuado en marzo de 2026. Sin embargo, es engañosa al presentar este dato como evidencia de una caída sostenida o de una crisis continua. Además, el INEC y expertos recomiendan analizar variaciones de forma interanual por la estacionalidad.

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