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Es falso que Ecuador sea el único país que paga décimo tercero y décimo cuarto sueldo, como aseguró la ministra Núñez

Escrito por Mateo Esteban Sotaquira en octubre 31, 2025. Publicado en Verificaciones. No hay comentarios en Es falso que Ecuador sea el único país que paga décimo tercero y décimo cuarto sueldo, como aseguró la ministra Núñez

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¿Qué verificamos?

Una afirmación de la ministra de Trabajo, Ivonne Núñez hecha el 30 de octubre de 2025, durante una entrevista en Radio Fuego: “Ecuador es el único país del mundo que paga décimo tercero y décimo cuarto».

¿Por qué es completamente falso?

En realidad existen varios países que reconocen por ley dos pagos extra o bonificaciones anuales equivalentes al 13.º y al 14.º sueldo. Ese es el caso de algunos países como España, Perú y Guatemala que garantizan jurídicamente dos pagos adicionales al año. Además, hay países que pagan al menos un 13.º sueldo obligatorio.

¿Qué dice la evidencia?

Décimo tercero: También conocido como bono navideño, corresponde a un remuneración que reciben los empleados de manera acumulada hasta el 24 de diciembre de cada año o de manera acumulada. De acuerdo a la abogada experta en derecho laboral, Vanessa Velásquez, el valor es destinado como un incentivo para usarlo durante la época navideña. El valor es todo lo que un empleado gana en un año dividido para 12.
Décimo cuarto: Este derecho también es conocido como bono escolar, es un pago adicional que se realiza para el inicio de clase de los trabajadores explica Velásquez. El Código de Trabajo establece que se puede recibir de manera mensual o acumulada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazonía.
No un beneficio únicamente ecuatoriano: Si bien Ecuador es uno de los pocos países que reciben dos pagos adicionales a los sueldos regulares, también existen otros países que entregan estos beneficios. Entre esos Lupa Media encontró evidencia de estos tres:
- España: El Estatuto de los Trabajadores exige dos pagas extraordinarias al año. Una gratificación se da con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se acuerde por convenio colectivo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores.

Perú: La Ley N.º 27735 establece a los empleadores a pagar dos gratificaciones al año (julio y diciembre), cada una equivalente a un sueldo completo. Estos incentivos se dan en julio por la Fiestas Patrias y en diciembre por Navidad.

Guatemala: El Decreto 42-92 y el Decreto 1633 establecen dos pagos adicionales, equivalentes a un salario mensual. Uno corresponde al aguinaldo a finales del año y el otro un pago adicional en la primera quincena de julio.

Otros países: Países como Portugal y Grecia también tienen regímenes de paga extra doble. Estados como México, Brasil y Argentina establecen por ley un décimo tercer sueldo obligatorio.
Sin pronunciamiento oficial: Lupa Media se comunicó con el Ministerio de Trabajo para conocer la fuente de la afirmación de la ministra, sin embargo, hasta la fecha de esta publicación no hemos recibido respuesta.

Contexto importante

Para este 2025, el presidente Daniel Noboa decidió adelantar el pago del décimo tercer sueldo al 14 de noviembre de 2025 para los trabajadores del sector público, con el objetivo de incentivar el consumo durante fechas comerciales como Black Friday y Cyber Monday. Las empresas privadas mantienen el plazo habitual hasta el 24 de diciembre y si consideran pueden adelantar los pagos. El Ministerio de Trabajo anunció que la Cervecería Nacional fue la primera empresa privada en sumarse a la iniciativa del pago anticipado. La decisión se tomó en medio del paro nacional liderado por la CONAIE y dos días antes de la Consulta Popular del 16 de noviembre de 2025.

Conclusión

COMPLETAMENTE FALSO: La realidad es que sí hay países —como España, Perú y Guatemala— que por ley garantizan dos pagos extras anuales a trabajadores formales; además, otros Estados reconocen al menos un décimo tercero obligatorio. Si bien el esquema ecuatoriano tiene rasgos propios, no es exclusivo a escala global.

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El bono navideño no es un programa social; es el décimo tercer sueldo

Escrito por Mateo Esteban Sotaquira en octubre 29, 2025. Publicado en Verificaciones. No hay comentarios en El bono navideño no es un programa social; es el décimo tercer sueldo

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¿Qué verificamos?

Un mensaje que nos llegó a nuestro canal de WhatsApp en el que una ciudadana consulta como le podemos ayudarle para acceder a un “bono navideño”.

¿Por qué es completamente falso?

El bono navideño no es un programa social. La confusión surge porque el presidente Daniel Noboa dispuso que el pago del décimo tercer sueldo para los servidores públicos se realice de forma anticipada el 14 de noviembre de 2025. Este es un derecho laboral de los trabajadores, no un programa social del Gobierno.

¿Qué dice la evidencia?

Desmemtido oficial: El Ministerio de Desarrollo Humano confirmó a Lupa Media que no existe ningún bono navideño previsto para 2025.
Origen de la confusión: La decisión del presidente Daniel Noboa de adelantar el pago del décimo tercer sueldo al 14 de noviembre de 2025 para los trabajadores del sector público, con el objetivo de incentivar el consumo durante fechas comerciales como Black Friday y Cyber Monday. Esto no implica la creación de un nuevo bono, sino una modificación del cronograma de pago.

Mientras algunos quieren detener al Ecuador, nosotros lo impulsamos.

Reduciremos el IVA al 8% durante los feriados del 9 de octubre, y el del 2 y 3 de Noviembre, porque este país no se va a paralizar por unos cuantos que perdieron el negocio del contrabando y la minería ilegal.…
— Daniel Noboa Azin (@DanielNoboaOk) October 5, 2025

Diferencias:
- Bono: Programa social del Gobierno dirigido a sectores específicos de la población.
- Décimo tercer sueldo o bono navideño: Derecho laboral regulado por el Ministerio del Trabajo (MDT). Corresponde a una remuneración adicional anual equivalente a la doceava parte del salario recibido durante el año.

Análisis técnico: No existe ningún punto de inscripción. El video viral fue generado con inteligencia artificial. Un análisis de Sensity AI, una herramienta especializada en la detección de contenido sintético, lo identificó como contenido generado con inteligencia artificial, con un 96.1% de manipulación facial y 98.8% de audio sintético.

Contexto importante

El décimo tercer sueldo, conocido tradicionalmente como “bono navideño”, es una práctica establecida desde hace décadas en Ecuador.

El Ministerio del Trabajo supervisa su cumplimiento cada año.
El adelanto de noviembre aplica únicamente al sector público.
Las empresas privadas mantienen el plazo habitual hasta el 24 de diciembre.
La Cervecería Nacional fue la primera empresa privada en sumarse a la iniciativa del pago anticipado.

La decisión se tomó en medio del paro nacional liderado por la Conaie y dos días antes de la Consulta Popular del 16 de noviembre de 2025.

Conclusión

COMPLETAMENTE FALSO: El llamado “bono navideño” no es un programa social, sino hace referencia al décimo tercer sueldo, un derecho laboral regulado por el Ministerio del Trabajo. Aunque su pago fue adelantado al 14 de noviembre de 2025 para los servidores públicos, no existe un nuevo bono social ni registro en línea para acceder a él.

No hay una iniciativa para reducir el salario mínimo en Ecuador, ni Dahik lo ha propuesto

Escrito por Mateo Esteban Sotaquira en mayo 7, 2025. Publicado en Verificaciones. No hay comentarios en No hay una iniciativa para reducir el salario mínimo en Ecuador, ni Dahik lo ha propuesto

¿Qué verificamos?

Una publicación viral que afirma que el exvicepresidente ecuatoriano, Alberto Dahik, mencionó que bajar el suelo a USD 150, permitiría que Ecuador sea más competitivo. Atrayendo de esa manera la inversión extranjera.

¿Por qué es completamente falso?

El exvicepresidente ecuatoriano, Alberto Dahik, no hizo mención a una reducción del salario básico en el país ni tampoco señaló que esto atraería una mayor inversión extranjera directa. No existe registro de dichas declaraciones en sus cuentas oficiales o en medios de comunicación.

¿Qué dice la evidencia?

Lupa media no encontró registro de una declaración relacionada a la disminución de salario en las redes oficiales ni entrevistas recientes del exvicepresidente Dahik.
Una búsqueda por palabras claves no encontró alguna evidencia que el exvicepresidente haya señalado lo que dice la desinformación.
La fotografía utilizada en la desinformación corresponde a una entrevista de Teleamazonas, registrada el 26 de marzo de 2024.
En ningún momento de la plática Dahik hace mención al salario básico ni a la inversión extranjera en Ecuador.

El artículo 11 de la Constitución del Ecuador señala que es inconstitucional cualquier acción u omisión de carácter regresivo que disminuya o anule el ejercicio de los derechos.
En cuanto al Código del Trabajo, el artículo 81 señala que los sueldos y salarios básicos deben ser de carácter progresivo hasta alcanzar el salario digno. Es decir, debería subir exponencialmente año tras año.

La abogada laboral Vanessa Velásquez explica a Lupa Media que existe una prohibición legal de regresividad en materia de derechos laborales, lo que implica que las condiciones de trabajo no pueden ser desmejoradas. Los derechos laborales tienen carácter adquirido y, por tanto, deben ser respetados y garantizados por el empleador y el Estado.

Contexto importante

El Salario Básico Unificado (SBU) en Ecuador creció progresivamente en los últimos cinco años, pasando de USD 400 en 2021 a USD 470 en 2025.

Por otro lado, en 2024 Ecuador registró una inversión extranjera directa de USD 231,1 millones. La cifra más baja en el país desde 2010 cuando ese indicador económico tuvo un total de USD 165,9 millones según el Banco Central del Ecuador.

Conclusión

COMPLETAMENTE FALSO: No hay evidencia que el exvicepresidente ecuatoriano, Alberto Dahik, hiciera mención a una reducción del salario básico en el país ni tampoco señaló que esto atraería una mayor inversión extranjera directa. No existe registro de dichas declaraciones en sus cuentas oficiales o en medios de comunicación. Incluso se utiliza una imagen de una entrevista de marzo de 2024 donde nunca mencionó dichas temáticas.