El “contrato indefinido” de TuTi que circula en redes es falso

¿Qué dice la evidencia?

• TuTi confirmó que el contrato es falso. La empresa dijo a Lupa Media que el documento no es suyo. Además, aclaró que sus procesos de contratación se realizan directamente en sus tiendas y sucursales, no a través de redes sociales. También señaló que no cobra dinero a cambio de ofrecer empleo.
• El documento circula desde 2025. Mediante una búsqueda inversa con Google Lens, una herramienta que permite rastrear imágenes en internet, identificamos publicaciones anteriores del mismo contrato.

• La cédula del supuesto firmante es inválida. El documento atribuye la firma a un «director nacional de TuTi» e incluye el número de cédula 1722808713. Al consultar ese número en el sistema de consulta de cédulas, aparece como inválido. Tampoco encontramos registros que lo vinculen con el supuesto firmante.

• No encontramos respaldo para el cargo que aparece en el contrato. Según la información de la Superintendencia de Compañías, Gad Czarninski Shefi es presidente ejecutivo de TuTi; Yael Czarninski Shefi y Johny Jacobo Czarninski Baier son vicepresidentes ejecutivos. No encontramos registros que vinculen a estas personas con el cargo de «director nacional» que aparece en el documento ni con la cédula incluida. Por otra parte, Luis Farías figura como gerente general de Tiendas TuTi en su perfil de LinkedIn.

¿Cómo evitar una estafa laboral?

• No pagues para acceder a una vacante. Desconfía de ofertas que exijan depósitos, pagos por capacitaciones o cualquier otro monto como condición para ser contratado.
• Verifica la oferta en canales oficiales. Consulta las vacantes directamente en los canales de Tiendas TuTi o mediante sus medios de contacto oficiales.
• Desconfía de documentos que no puedas corroborar. Un logo, una firma o la apariencia formal de un contrato no garantizan su autenticidad.
• No compartas información personal sin verificar la oferta. Antes de entregar documentos o datos sensibles, confirma que el proceso de selección sea legítimo.
• Recuerda que postular no garantiza la contratación. Completar un formulario o registrarte en una plataforma no significa que hayas sido seleccionado.