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Etiqueta: empleo

Fact-Check: Daniel Noboa en Radio Centro

“Estamos viendo un crecimiento en contratación y en empleo adecuado, empleo formal sostenido de 2-3 puntos cada trimestre”

El empleo adecuado en 2025 pasó de 35,2% en el primer trimestre a 36,2% en el segundo y 37,2% en el tercer trimestre; es decir, aumentó un punto porcentual en cada período, según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC). No obstante, en el cuarto trimestre descendió a 36,8%.

En 2024, en cambio, los porcentajes se mantuvieron alrededor del 35% e incluso el año cerró en 34,1%, sin una tendencia sostenida de crecimiento.

Aunque en 2025 se registraron incrementos cercanos a un punto porcentual en algunos trimestres, los datos no muestran alzas de entre 2 y 3 puntos por trimestre ni un crecimiento continuo, como afirmó el presidente Daniel Noboa. De hecho, en el último trimestre reportado de 2025 se produjo una reducción de 0,4 puntos porcentuales, no un aumento.

“¿Sabe cuál es nuestro peor socio comercial en el mundo?. Porcentualmente el déficit del total de los bienes comercializados es Colombia.  USD 1.100 millones de déficit comercial”.

Según cifras oficiales del Banco Central del Ecuador (BCE) para 2025, las exportaciones ecuatorianas a Colombia sumaron USD 886 millones, mientras que las importaciones alcanzaron USD 1.908 millones. Esto arroja un déficit comercial de USD 1.022 millones.

El monto mencionado por el presidente es cercano al dato oficial, aunque superior en aproximadamente USD 78 millones.

Sin embargo, al comparar el saldo comercial con todods los socios en 2025, Colombia no registra el mayor déficit en términos absolutos. Los mayores saldos negativos corresponden a:

  • China: ≈ USD 1.877 millones
  • Estados Unidos: ≈ USD 1.800 millones
  • Colombia: ≈ USD 1.022 millones

En términos absolutos, Colombia ocupa el tercer lugar entre los países con los que Ecuador mantiene mayor déficit comercial.

Además, la afirmación menciona que “porcentualmente” Colombia sería el peor socio comercial, pero no se especifica qué indicador proporcional se está utilizando (porcentaje del comercio total, peso relativo del déficit frente al intercambio bilateral, u otro criterio). Con los datos disponibles del BCE, Colombia tampoco lidera el mayor déficit en valores absolutos.

Por otra parte, José Hidalgo, director general de CORDES advierte que calificar a un país como “mejor” o “peor” socio comercial únicamente en función del déficit no es un criterio técnico adecuado. Un saldo negativo puede reflejar que Ecuador importa bienes que necesita, aunque no exporte en la misma proporción. En el comercio internacional es habitual mantener superávit con algunos países y déficit con otros, sin que ello implique que se trate de un “buen” o “mal” socio.

“Desde la tasa de seguridad las muertes violentas en las provincias fronterizas Carchi, Esmeraldas y Sucumbíos se ha reducido en 33.3%. Se lo ve febrero a febrero”

De acuerdo con cifras preliminares del Ministerio del Interior, entre el 1 y el 25 de febrero de 2025 se registraron 42 muertes violentas en Carchi, Esmeraldas y Sucumbíos. En el mismo periodo de 2026 se contabilizaron 28 casos. La diferencia equivale a una reducción del 33,3 %.

Sin embargo, se trata de datos aún no consolidados oficialmente y la comparación corresponde a un corte parcial (hasta el 25 de febrero en ambos años), no a meses completos. Por tanto, la variación se calcula sobre un periodo incompleto.

Con cifras oficiales consolidadas de enero, en 2025 se reportaron 47 muertes violentas en estas tres provincias, mientras que en enero de 2026 fueron 30, lo que representa una disminución del 36 %. Es decir, la reducción ya se observaba antes del periodo en el que comenzó a aplicarse la tasa de seguridad.

Si bien los datos muestran una baja en el número de muertes violentas en la comparación interanual, no existe evidencia pública que permita atribuir esa variación directamente a la implementación de la tasa. La afirmación combina un dato estadístico correcto en términos porcentuales con una atribución temporal y causal que no puede demostrarse con la información disponible.

Sobre la Ley de Minería: “se prohíbe que exista cualquier tipo de actividad minera en el Parque Nacional Galápagos que ocupa el 97% del territorio, en el 3% restante del territorio que no es Parque Nacional Galápagos se autoriza solo el retiro del material pétreo”

El Parque Nacional Galápagos abarca aproximadamente el 97% de la superficie terrestre del archipiélago, condición vigente desde su declaratoria como área protegida. En esa zona, la normativa ambiental y el régimen especial de conservación prohíben actividades extractivas como la minería.

La reforma a la Ley de Minería establece que, en la provincia de Galápagos, únicamente podrán otorgarse permisos de libre aprovechamiento y autorizaciones para la extracción de áridos y pétreos destinados a la construcción. Estas actividades deben realizarse fuera del área del Parque Nacional y exclusivamente en Zonas de Aprovechamiento Sustentable (ZAS), conforme al régimen especial del archipiélago.

La reforma no utiliza de manera expresa la palabra “prohibición” respecto a otras formas de minería en el territorio provincial. Sin embargo, al limitar los permisos posibles a la extracción de áridos y pétreos en zonas específicas fuera del Parque Nacional, no habilita otros tipos de actividad minera en Galápagos.

Empleos falsos del IESS: la estafa que circula por WhatsApp

La estrategia: empleo rápido y sueldos atractivos

El punto de partida es casi siempre el mismo: una oferta laboral que promete estabilidad, buen sueldo y contratación inmediata. El mensaje llega por WhatsApp y asegura que hay vacantes disponibles en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Un supuesto reclutador confirma que la persona fue elegida tras revisar su hoja de vida en plataformas oficiales y que su perfil fue validado por el área de talento humano. Sin embargo, este tipo de procesos no funcionan de esa manera.

En un contexto de necesidad laboral, la combinación de salario atractivo y pocos requisitos vuelve creíble el mensaje. Pero esa facilidad es, precisamente, la primera señal de alerta.

Las contrataciones reales se realizan a través del portal «Socio Empleo» y se difunden por los canales institucionales oficiales. Los procesos no son gestionados por mensajes privados ni se adjudican de manera inmediata. El IESS aseguró a Lupa Media que cualquier oferta laboral emitida por WhatsApp es falsa.

Alerta roja: solicitud de información personal

La conversación avanza y aparece el verdadero objetivo. Para “asegurar el puesto”, los supuestos reclutadores piden cumplir ciertos pasos: enviar documentos, completar formularios o pagar por trámites.

En los casos detectados, las exigencias incluyen:

  • Fotografías de la cédula.
  • Datos bancarios, como certificados o números de cuenta.
  • Transferencias por cursos o capacitaciones.

La información solicitada puede usarse para suplantación de identidad, apertura de cuentas o vaciado de fondos. Por eso es importante no brindar información personal a números desconocidos que se presentan como instituciones oficiales.

Dato adicional: los mensajes suelen transmitir urgencia: “su perfil fue aprobado”, “últimos cupos disponibles”, “respuesta inmediata”, son algunas de las frases que se utilizan con mayor frecuencia para presionar a la víctima.

Patrones que se repiten

Aunque los textos cambian ligeramente, la modalidad mantiene elementos constantes. La comunicación no proviene de canales institucionales y suele realizarse desde números celulares, algunos identificados en True Caller como “Estafa trabajos”.

En varios casos, los estafadores envían la hoja de vida de la persona para convencerla de que fue seleccionada. Estos documentos pueden obtenerse si la persona, en algún momento, subió su hoja de vida o postuló a un cargo en una página web de búsqueda de empleo y sus datos quedaron expuestos en bases públicas o fueron reutilizados sin su consentimiento.

Otra constante es la imitación de logos del IESS en perfiles de WhatsApp y la presentación de personas que no trabajan en la institución ni constan en el registro del Sistema de Gestión Documental Quipux.

También es frecuente que incluyan enlaces externos que no corresponden a dominios oficiales, con el fin de generar una falsa sensación de seguridad.

Un patrón clave es la ausencia total de un proceso formal de contratación. En Ecuador, las instituciones públicas no adjudican puestos por mensajes privados ni exigen pagos para participar en procesos de selección.

Denuncias al respecto

Lupa Media ha verificado múltiples estafas relacionadas con ofertas falsas de trabajo que suplantan la identidad del IESS por WhatsApp. Estos reportes llegan a nuestros canales oficiales, donde usuarios solicitan verificar la información que reciben.

El IESS indicó que no suele recibir directamente reportes ciudadanos sobre estas estafas. Más bien, las unidades de talento humano en las provincias remiten capturas de pantalla de mensajes fraudulentos y difunden alertas en sus cuentas oficiales.

La institución confirmó que actualmente no mantiene convocatorias abiertas. Si surgiera alguna, se publicaría en el portal «Socio Empleo» y se comunicaría a través de sus canales oficiales.

Tips para protegerte ante estas estafas

La prevención comienza con una pausa. Antes de responder a una oferta laboral que llega por mensaje privado, conviene cuestionarse la veracidad y consultar directamente con las entidades oficiales.

  • Ninguna institución pública cobra por participar en procesos de selección.
  • Evita compartir documentos personales, datos bancarios o códigos de verificación por estos medios. Si una institución requiere algún documento personal, te lo solicitará a través de sus canales oficiales y dentro de un proceso formal, no mediante mensajes informales enviados desde números desconocidos.
  • Reportar el contacto a la institución correspondiente y denunciar el caso ante la Fiscalía General del Estado (FGE) para ayudar a frenar la circulación del fraude.

Un delito que crece en Ecuador

Las estafas digitales han evolucionado en los últimos años y cada vez recurren más a la suplantación de identidad institucional. Desde 2015 hasta lo que va de 2026, la FGE registró 30.764 denuncias por apropiación fraudulenta por medios electrónicos. Solo en 2025 hubo 5.513 denuncias. Las ciudades con más casos reportados fueron Quito, Guayaquil, Cuenca, Manta e Ibarra.

El dato más alarmante es que, en enero de 2026, se registraron 990 casos, un 246% más que en el mismo mes de 2025. Esto demuestra que este tipo de estafas continúa en aumento en la sociedad ecuatoriana.

Es falsa la oferta laboral del IESS: la institución no tiene postulaciones activas

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¿Qué verificamos?

Un mensaje de WhatsApp con foto de perfil del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) en el que se comunica a una persona que su perfil fue aprobado para ocupar una vacante en el puesto de asistente administrativo. El mensaje adjunta una imagen con supuestos requisitos como documentos y cursos obligatorios para el puesto.

¿Por qué es completamente falso?

El IESS confirmó que no realiza convocatorias laborales por WhatsApp y la persona mencionada como reclutador no trabaja en la institución ni consta en su sistema documental. Además, el documento adjunto presenta faltas ortográficas, errores de redacción e inconsistencias gráficas que no corresponden a una comunicación oficial.

¿Qué dice la evidencia?

Canales no oficiales

  • El IESS confirmó a Lupa Media que no realiza convocatorias ni notificaciones de selección por WhatsApp. Sus procesos se publican exclusivamente en la plataforma Socio Empleo y se difunden a través de sus canales institucionales.
  • Al buscar por la institución en el buscador de empleo, se refleja que no hay vacantes para algún cargo. El IESS confirmó a Lupa Media que actualmente no existen vacantes ni procesos de postulación abiertos en la institución.
  • La entidad también informó que la persona que se identificada como psicólogo contratista bajo el nombre de“Juan Carlos Pardo Lozada” no trabaja en el IESS ni consta en su Sistema de Gestión Documental Quipux.

Inconsistencias visuales

La imagen y el mensaje difundido presenta múltiples señales de falsificación:

  • Contiene faltas ortográficas como “cursos oblatatiros”, “para contraacción” y “ádministrativa”, «requisitos documentarnos«, «antecendes penales«, «actulizzado«, «documecación laboral«, entre otros más.
  • Repite frases y muestra errores de puntuación que no corresponden a una comunicación institucional.
  • Presenta inconsistencias gráficas como letras fuera del marco y de formato que no corresponden a estándares oficiales.

Aunque en determinados cargos públicos pueden requerirse capacitaciones específicas, los cursos mencionados en la imagen no corresponden a una convocatoria vigente, están mal redactados y no coinciden con requisitos publicados oficialmente por la institución.

Número de estafas

  • El número desde el que se difunde la falsa oferta utiliza el logotipo del IESS para aparentar legitimidad y engañar a las personas.
  • Al rastrear el teléfono en la aplicación True Caller, se identifica que el número está denominado como «Estafa Trabajos». Un indicio que señala ese número telefónico es utilizado frecuentemente para este tipo de estafas.

Una estafa común

  • Lupa Media ha verificado en múltiples ocasiones este tipo de contenido falso que busca engañar con falsas ofertas laborales.
  • El caso del IESS es uno de los más comunes. Allí los estafadores utilizan nombres con supuesto cargos dentro de la institución para conseguir que sus víctimas caigan en la estafa laboral.
  • Por lo general, solicitan cursos de capacitación con costos elevados, prometiendo reembolsar el dinero el día de la contratación. Sin embargo, luego de recibir el pago desaparecen sin devolverlo.

Contexto importante

Las estafas con falsas ofertas laborales aumentan en Ecuador y los delincuentes buscan robar dinero o datos personales. Suelen pedir pagos por adelantado, solicitar información sensible desde el inicio o prometer beneficios “demasiado buenos para ser verdad”.

Algunas señales de alerta que debes revisar:

  • Ofertas no solicitadas: recibes una propuesta laboral sin haber postulado.
  • Pagos por adelantado: te piden dinero para trámites, capacitación o equipos.
  • Solicitud de datos sensibles: exigen información bancaria, número de seguro social u otros datos confidenciales al inicio del proceso.
  • Comunicación poco profesional: mensajes con errores, redacción deficiente o correos electrónicos sospechosos.
  • Presión para actuar de inmediato: buscan que aceptes sin darte tiempo para investigar.

Recuerda: no realices pagos por adelantado, verifica siempre la autenticidad de la empresa y denuncia cualquier intento de fraude a las autoridades competentes.

Conclusión

COMPLETAMENTE FALSO: El IESS no realiza procesos de selección por WhatsApp, no tiene vacantes abiertas actualmente y la persona que aparece como reclutador no pertenece a la institución ni consta en su sistema oficial. El mensaje y el documento adjunto contienen errores formales y siguen el patrón de una estafa laboral.

¿Viste algo sospechoso y quieres que lo revisemos por ti? Haz tu pedido de #VerificaciónAlaCartaa través de nuestra línea en WhatsApp (+593 96 239 6425) Recibe nuestro contenido directo en tu celular. ¡Únete a la comunidad verificadora en nuestro canal de WhatsApp! ‪

Acuerdo ministerial permite jornadas laborales de hasta 12 horas en esquemas especiales

Un acuerdo ministerial firmado por el Ministerio de Trabajo (MDT) establece nuevas modalidades de jornada laboral, incluyendo “horarios especiales” y una «jornada laboral eficiente». Esta disposición que aún no entra en vigencia, establece jornadas de máximo 12 horas diarias bajo esquemas especiales que en algunos casos requerirán autorización del MDT y en otros solo acuerdo entre el empleador y trabajador.

El contenido del acuerdo

  • El acuerdo ministerial MDT-2026-046 emitido por el MDT aún no se publica en el Registro Oficial ni está vigente, pero ya fue firmado por el ministro Harold Burbano.
  • La disposición describe que existen actividades laborales que no pueden interrumpirse por la naturaleza de las «necesidades que satisfacen». Por ellos señala que permite ajustar horarios para evitar una interrupción que «irrogue perjuicios al interés público o en general por las necesidades del empleador».

Los casos de análisis

  • Requieren autorización especial los esquemas de trabajo que se salgan del patrón ordinario de cinco días consecutivos de trabajo por dos de descanso.
  • Es decir, cuando se trabaje:
    • Más de cinco días seguidos con descansos acumulados adicionales, o
    • Cuando se trabaje menos de cinco días consecutivos pero con pausas menores a dos días seguidos.
  • Los esquemas que no encajen en esas categorías no necesitan autorización especial, sino únicamente el acuerdo entre empleador y trabajador. Esto siempre y cuando se respeten los dos días seguidos de descanso como establece en el artículo 50 del Código del Trabajo.

Incremento de horas con descanso compensatorio

  • El artículo 4 establece dice que necesitan autorización del Ministerio del Trabajo aquellos esquemas que impliquen:
    • Horarios rotativos.
    • Que sean diurnos, nocturnos o mixtos.
    • Que funcionen en jornadas continuas o discontinuas.
  • En cambio, si se trata de una jornada normal de 8 horas diarias y no es rotativa, no necesita autorización del Ministerio. Basta con el acuerdo entre empleador y trabajador.
  • El acuerdo permite trabajar más horas al día (hasta un máximo de 12), a cambio de más días de descanso.
    • Por cada cinco días trabajados, deben existir dos de descanso.
    • La jornada diaria nunca puede superar 12 horas.
  • En estos casos no se pagan horas extra si se aplica el esquema de 12 horas diarias con descanso compensatorio. Es decir, por el tiempo que se trabajo de más, debe haber la relación similar de descanso.
  • Únicamente se pagan recargos cuando se trabaje más de 12 horas diarias o se hacen horas suplementarias fuera del esquema autorizado.

No aplica para todos los trabajadores automáticamente

  • El acuerdo habilita una modalidad que puede ser acogida para quienes crean necesario aplicarla.
  • En algunos casos necesita aprobación del MDT y en otros solo acuerdo entre el trabajador y su empleador.
  • No todos los trabajos ahora serán de 12 horas diarias.

Distribución de jornada

  • El acuerdo plantea una «jornada eficiente» que permite que empleador y trabajador acuerden cómo distribuir las 40 horas semanales, en un máximo diario es 10 horas.
  • Si se trabaja más de 40 horas en la semana, corresponden recargos (horas extra) según el artículo 55 del Código del Trabajo.
  • No se necesita autorización del MDT para la jornada eficiente normal. Sin embargo, sí aplica para turnos especiales ya aprobados por el Ministerio, respetando las horas del turno.

El debate jurídico

  • La abogada laboral Vanessa Velásquez comentó a Lupa Media señala que el acuerdo no está claro cómo se compensan las horas extras acumuladas o cómo se distribuirán los días de descanso. Como un ejemplo Velásquez señala “si trabajas 12 horas diarias, 5 días a la semana, terminando con 60 horas, ¿cómo te van a dar los 20 horas extra de descanso?”.
  • De igual forma, indica que el acuerdo tampoco especifica los términos del empleador, lo que puede ser usado para evadir pago de recargos o imponer jornadas largas. El acuerdo no especifica mecanismos de control ni sanciones al respecto.

Cuenta de TikTok difunde ofertas laborales falsas usando contenido generado con IA

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¿Qué verificamos?

Una cuenta de TikTok que promociona ofertas laborales supuestamente vinculadas a empresas ecuatorianas conocidas. Los videos prometen empleos con sueldos definidos y solicitan a los usuarios inscribirse mediante enlaces externos.

¿Por qué es completamente falso?

Las ofertas no existen. Ninguna de las empresas mencionadas mantiene relación con la cuenta ni autorizó el uso de su imagen. Todas confirmaron que sus vacantes se publican únicamente en canales oficiales y que no solicitan datos personales mediante formularios externos difundidos en redes sociales. Además, el uso de avatares, voces sintéticas y redirecciones a formularios coincide con técnicas de phishing utilizadas para recolectar información personal.

¿Qué dice la evidencia?

Análisis de la cuenta

  • Publicó 27 videos entre el 3 de septiembre y el 29 de diciembre de 2025.
  • 18 videos promocionan supuestas ofertas laborales.
  • El resto menciona presuntos bonos estatales o créditos bancarios.
  • La cuenta supera los 2.390 seguidores y acumula cerca de un millón de visualizaciones.

Uso no autorizado de identidad corporativa

Las 18 publicaciones sobre empleo utilizan logotipos e imágenes corporativas sin autorización.

  • Las empresas ofertan oportunidades laborales únicamente a través de sus páginas oficiales; no solicitan completar formularios mediante enlaces externos ni publican salarios exactos en sus convocatorias.
  • Asimismo, las 18 empresas mencionadas en el contenido de esta cuenta de TikTok han emitido alertas en sus redes oficiales sobre ofertas de empleo que no están relacionadas con sus marcas.
  • Primax: El material no corresponde a publicaciones oficiales en Ecuador. Una búsqueda inversa muestra que la imagen circuló previamente en Perú. La empresa confirmó a Lupa Media que las postulaciones se realizan exclusivamente a través de su portal oficial.
  • Pronaca: El contenido fue tomado de una publicación real del 12 de agosto de 2025, pero reutilizado sin autorización. La empresa advirtió que las postulaciones válidas se realizan únicamente a través de su sitio web y su cuenta oficial de LinkedIn.

Redirección a formularios externos

  • Los videos conducen a enlaces web que solicitan nombre y correo electrónico. Este paso no forma parte de los procesos oficiales de contratación y busca recolectar datos bajo una apariencia de legitimidad.

Uso de inteligencia artificial

  • Dieciséis de los 27 videos incluyen la etiqueta de TikTok “contenido ge16 de los 27 videos incluyen la etiqueta de TikTok “contenido generado con IA”.
  • Un análisis con la herramienta Sensity AI identificó que las voces y los avatares son sintéticos.
  • Estos mismos avatares ya habían sido detectados por Lupa Media en fraudes relacionados con  falsos bonos navideños.

Contexto Importante

El phishing laboral es una modalidad de estafa digital que explota la necesidad de empleo en Ecuador. Los estafadores crean contenido masivo con apariencia profesional usando inteligencia artificial para recolectar datos personales, generar tráfico publicitario o cometer fraude.

Lupa Media ha documentado previamente el uso de estos mismos avatares de IA en fraudes relacionados con bonos navideños falsos. El patrón de operación se repite: contenido sintético, apropiación de identidad corporativa y redirección a formularios externos.

Conclusión

COMPLETAMENTE FALSO: La cuenta de TikTok analizada difunde ofertas laborales inexistentes. La verificación confirma el uso de contenido generado con inteligencia artificial, la utilización no autorizada de identidad corporativa y la redirección a formularios externos para recopilar datos personales, prácticas incompatibles con procesos legítimos de contratación.

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La cifra de nuevos empleos mencionada por el ministro Burbano no confirma un aumento real

¿Qué verificamos?

Una afirmación del ministro de Trabajo, Harold Burbano, realizada el 14 de enero de 2026 en Radio Sucesos, en la que aseguró que “hemos tenido un crecimiento de 346 mil empleos en el país registrado”.

¿Por qué es impreciso?

Porque se presenta como “crecimiento” una variación que, según el INEC, no es estadísticamente significativa. Al tratarse de una encuesta muestral, los cambios observados pueden deberse al margen de error y no a una variación real en el empleo.

¿Qué dice la evidencia?

  • La Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) del INEC reporta:
    • Diciembre de 2024: 2.830.688 personas con empleo adecuado.
    • Diciembre de 2025: 3.178.815 personas con empleo adecuado.
    • La diferencia nominal es de 348.127 personas, una cifra cercana a la mencionada por el ministro.
  • Advertencia estadística del INEC
    • El INEC aclara que la diferencia no es estadísticamente significativa.
    • La variación está dentro del margen de error de la ENEMDU.
    • Al no ser estadísticamente significativa, el INEC no puede confirmar, con un 95% de confianza, que exista una variación efectiva. 
  • Corporación de Estudios para el Desarrollo: José Hidalgo, director de Cordes señaló que el análisis de las cifras oficiales no permiten concluir con certeza que hubo crecimiento del empleo, porque el aumento permanece dentro del margen de error.

Contexto importante

Que el INEC no considere estadísticamente significativo el aumento de personas con empleo adecuado entre diciembre de 2024 y diciembre de 2025 es clave para hablar de pobreza, porque la pobreza por ingresos depende de que los hogares tengan ingresos suficientes y estables, no solo de que más personas aparezcan como ocupadas. Aunque la ENEMDU registra un mayor número de personas con empleo adecuado en cifras absolutas, ese cambio puede explicarse por el margen de error de la encuesta y no por una mejora real del mercado laboral.

Conclusión

IMPRECISO: Aunque los datos del INEC muestran un aumento nominal de 348.127 personas con empleo adecuado entre diciembre de 2024 y diciembre de 2025, el propio instituto aclara que esta variación no es estadísticamente significativa. Por ello, no es correcto presentar estas cifras como un crecimiento real del empleo, ya que se mantienen dentro del margen de error de la encuesta.