Cuenta de TikTok difunde ofertas laborales falsas usando contenido generado con IA
Lo que debes saber:
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La cuenta analizada publica ofertas de empleo inexistentes atribuidas a 18 empresas como Primax, La Fabril y Pronaca.
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Los videos redirigen a enlaces externos que solicitan datos personales, una práctica ajena a procesos legítimos de contratación.
- El contenido utiliza avatares y voces generadas con inteligencia artificial y material corporativo reutilizado sin autorización.
Categoría
Metodología
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¿Qué verificamos?
Una cuenta de TikTok que promociona ofertas laborales supuestamente vinculadas a empresas ecuatorianas conocidas. Los videos prometen empleos con sueldos definidos y solicitan a los usuarios inscribirse mediante enlaces externos.
¿Por qué es completamente falso?
Las ofertas no existen. Ninguna de las empresas mencionadas mantiene relación con la cuenta ni autorizó el uso de su imagen. Todas confirmaron que sus vacantes se publican únicamente en canales oficiales y que no solicitan datos personales mediante formularios externos difundidos en redes sociales. Además, el uso de avatares, voces sintéticas y redirecciones a formularios coincide con técnicas de phishing utilizadas para recolectar información personal.
¿Qué dice la evidencia?
Análisis de la cuenta
- Publicó 27 videos entre el 3 de septiembre y el 29 de diciembre de 2025.
- 18 videos promocionan supuestas ofertas laborales.
- El resto menciona presuntos bonos estatales o créditos bancarios.
- La cuenta supera los 2.390 seguidores y acumula cerca de un millón de visualizaciones.
Uso no autorizado de identidad corporativa
Las 18 publicaciones sobre empleo utilizan logotipos e imágenes corporativas sin autorización.
- Las empresas ofertan oportunidades laborales únicamente a través de sus páginas oficiales; no solicitan completar formularios mediante enlaces externos ni publican salarios exactos en sus convocatorias.
- Asimismo, las 18 empresas mencionadas en el contenido de esta cuenta de TikTok han emitido alertas en sus redes oficiales sobre ofertas de empleo que no están relacionadas con sus marcas.
- Primax: El material no corresponde a publicaciones oficiales en Ecuador. Una búsqueda inversa muestra que la imagen circuló previamente en Perú. La empresa confirmó a Lupa Media que las postulaciones se realizan exclusivamente a través de su portal oficial.
- La Fabril: La empresa indicó que no publica vacantes en cuentas ajenas ni mediante enlaces externos.
- Pronaca: El contenido fue tomado de una publicación real del 12 de agosto de 2025, pero reutilizado sin autorización. La empresa advirtió que las postulaciones válidas se realizan únicamente a través de su sitio web y su cuenta oficial de LinkedIn.
Redirección a formularios externos
- Los videos conducen a enlaces web que solicitan nombre y correo electrónico. Este paso no forma parte de los procesos oficiales de contratación y busca recolectar datos bajo una apariencia de legitimidad.
Uso de inteligencia artificial
- Dieciséis de los 27 videos incluyen la etiqueta de TikTok “contenido ge16 de los 27 videos incluyen la etiqueta de TikTok “contenido generado con IA”.
- Un análisis con la herramienta Sensity AI identificó que las voces y los avatares son sintéticos.
- Estos mismos avatares ya habían sido detectados por Lupa Media en fraudes relacionados con falsos bonos navideños.
Contexto Importante
El phishing laboral es una modalidad de estafa digital que explota la necesidad de empleo en Ecuador. Los estafadores crean contenido masivo con apariencia profesional usando inteligencia artificial para recolectar datos personales, generar tráfico publicitario o cometer fraude.
Lupa Media ha documentado previamente el uso de estos mismos avatares de IA en fraudes relacionados con bonos navideños falsos. El patrón de operación se repite: contenido sintético, apropiación de identidad corporativa y redirección a formularios externos.
Conclusión
COMPLETAMENTE FALSO: La cuenta de TikTok analizada difunde ofertas laborales inexistentes. La verificación confirma el uso de contenido generado con inteligencia artificial, la utilización no autorizada de identidad corporativa y la redirección a formularios externos para recopilar datos personales, prácticas incompatibles con procesos legítimos de contratación.
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Fuentes:
Citadas en el texto.
